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Recursos Humanos

¿Cómo aprovechar el talento de tus empleados?

Para que una empresa funcione correctamente, su capital humano es de vital importancia, pero también es un tema bastante difícil. Es necesario tener a los empleados felices y lograr que desarrollen sus capacidades al máximo para que así, la empresa llegue a su objetivo.

Para que una empresa funcione correctamente, su capital humano es de vital importancia, pero también es un tema bastante difícil. Es necesario tener a los empleados felices y lograr que desarrollen sus capacidades al máximo para que así, la empresa llegue a su objetivo.

David Kelley fundó IDEO con una meta: crear un lugar para trabajar junto a sus mejores amigos, 30 años después, ha logrado que su empresa esté presente a nivel global con un modelo que tiene más de 650 empleados. Para lograrlo, siguió cuatro elementos para la cultura organizacional:

  1. Permiso para jugar. El hecho de que los empleados se sientan libres para expresarse, los hará más creativos y mejor en sus trabajos, por eso es necesario que todos los empleados sepan que pueden experimentar y no estar serios.
  2. Crear propósito común. Es necesario que la gente se sienta cercana a la empresa y al propósito, por eso se busca que cada área personalice el propósito para motivar a los empleados.
  3. Contrato social. En las misión, visión y valores se debe de motivar al empleado para que así éste haga mejor su trabajo. No sirve hacer estos documentos con ambigüedad porque can en el desuso.
  4. Innovación de abajo hacia arriba. Para capacitar y motivar a los empleados no sirve hacerlo con la estructura de arriba hacia abajo, sino con aquellos que estén dispuestos y muchas veces viene desde abajo.

Si quieres un buen ambiente de trabajo, gente motivada y las habilidades desarrolladas, deberías pensar en añadir estos elementos a la cultura organizacional de tu empresa.

Fuente: Dinero en Imagen

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VTE

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