Las nuevas tecnologías de la información exigen cada vez más, están continuamente revolucionando las actividades humanas, en la administración y operación de las empresas, han provocado la extinción de algunos equipos que no hace muchos años eran fundamentales sin embargo, han facilitado el trabajo de contadores, administradores y personal de recursos humanos en la realización de complicados cálculos de impuestos, deducciones, factores de riesgo etcétera.
Estas nuevas tecnologías, además de facilitar el trabajo laborioso y muchas veces tedioso, cuentan con otros beneficios adicionales como lo es estar siempre a la vanguardia en reformas fiscales, laborales, contables y legales.
Los profesionistas que las utilizan no deben de tomar diplomados ni cursos de actualización. Siempre que exista algún cambio, con un clic obtienen las nuevas disposiciones que requieran.
Actualmente, además de los cambios en cuanto a facturación electrónica que se están dando por parte del Servicio de Administración Tributaria (SAT) y que tendrán vigencia el 1 de enero de 2013, también darán inicio los cambios aprobados en la Reforma a la Ley Federal del Trabajo Laboral.
Dentro de los cambios que afectan directamente a las empresas y en consecuencia a sus departamentos de Recursos Humanos, es el pago por jornada laboral discontinua o mejor conocido como salario por hora. Lo anterior Implica una serie de cálculos y negociaciones con el trabajador para convenir el pago por hora de prestación del servicio (siempre y cuando no exceda la jornada máxima legal de 8 horas), así como de respetar los derechos y la seguridad social que correspondan.
Las empresas que adopten este cambio o modalidad, deberán de implementar actualizaciones y adquirir sistemas de administración de nóminas, para evitar que en vez de generar un beneficio, se topen con mayores complicaciones y repercusiones. Cabe destacar que deben verificar que estos sistemas estén preparados con la nueva modalidad para el pago de la jornada laboral discontinua o por hora.
Actualmente, 10 de cada 7.6 empresas en México utilizan NOI para el pago de sus nóminas, y el porqué es el más usado, es porque cuenta con una gran variedad de módulos además de que automatiza el control de los aspectos más importantes de la nómina, su fácil manejo y versatilidad ofrecen un cálculo exacto de las percepciones y deducciones de los trabajadores atendiendo los requerimientos específicos de la empresa.
En enero de 2013 se lanzará Aspel NOI 6.0 el cual integrará la modalidad de pago de salario por hora de acuerdo a las disposiciones vigentes, resultado de la Reforma Laboral de este año.
Aspel NOI es la mejor forma de administrar tu capital humano con un sólo clic.
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