1. Balacera en bar gay de Xalapa

De acuerdo con la Fiscalía del Estado, el día de ayer se suscitó una balacera en el bar gay Madame, localizado en Xalapa. Se reportó la muerte de cuatro personas y 12 personas más resultaron heridas.

2. Gemelos Flores se entregan a la DEA

Los gemelos Pedro y Margarito Flores son narcotraficantes mexicoamericanos que tenían tratos con Beltrán Leyva y El Chapo, pero ambos les pidieron que fueran fieles a ellos y dejaran el otro de lado. Como los gemelos no supieron a quién escoger, prefirieron entregarse a la DEA y cumplir su tiempo de cárcel.

3. Aumenta robo de identidad

De acuerdo con la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros, a partir del primer semestre de 2011 se detectó un aumento de 500% del robo de identidad bancaria por falta de medidas que ayuden a evitar los fraudes en el sistema financiero.

4. Permanecen los diablitos de ambulantes

La ciudad se encuentra repleta de puestos ambulantes que hacen uso del mobiliario de ésta para hacer funcionar sus negocios, colgando cables e instalando switches y cajas, pero la mayoría se conecta directamente a los transformadores de energía, lo cual pone en peligro a los ciudadanos. Sin embargo, la autoridad no los ha retirado aún.

5. 37% de víctimas de abuso sexual son menores de 15 años

La Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV) afirmó en el diagnóstico sobre la Atención de Violencia Sexual en México que más de un tercio de las víctimas de abuso sexual entre 2010 y 2015 han sido menores de 15 años.

6. Continúa la búsqueda de los restos de Egyptair

Autoridades egipcias continúan con la búsqueda de los restos del avión de Egyptair, que cayó en el Mar Mediterráneo la semana pasada con más de 60 personas a bordo. Para obtener mejores resultados, se sumó a la operación un submarino del Ministerio de Petróleo Egipcio que es capaz de alcanzar 3 mil metros de profundidad.

7. Juez venezolana consigue título de doctorado por Podemos

Para ser magistrado del Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela se necesita tener doctorado. Gladys Gutiérrez, presidenta de este órgano, recibió el título porque Podemos, compuesto por Monedero y otros dos miembros del partido, avalaron su tesis. Gutiérrez es fiel aliada de Maduro.

8. Hilary y Trump impopulares ante ciudadanos

Parece ser que Hilary Clinton será la candidata a la presidencia por parte del partido demócrata, mientras que Donald Trump lo será por el partido republicano. Aún así, encuestas muestran que más de la mitad de los ciudadanos estadounidenses están en contra de ambos.

9. Capitalinos culpan al transporte público por contaminación

Gii360 Grupo Impacto, consultora que se especializa a investigación de mercado, hizo distintas investigaciones donde descubrió que los capitalinos le echan la culpa a la falta de mantenimiento del transporte público por la fuerte contaminación que está viviendo la Ciudad de México.

10. El costo de la adicción al tabaco

Según un reporte de la Organización Panamericana de la Salud, el costo de los efectos producidos por el tabaquismo en el sector de salud del país, son de aproximadamente cinco mil millones de dólares al año. Además, la OPS llamó a los países a implementar el Convenio Marco para el Control del Tabaco (CMCT) con el fin de eliminar esta epidemia.

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El acoso laboral, mejor conocido como mobbing es el término que se utiliza para referirse a las conductas hostigantes en el ambiente laboral, tanto físicas como psicológicas y es uno de los problemas más graves a los que se enfrenta cualquier compañía.

El mobbing también se podría definir como bullying de oficina y la finalidad de los agresores es producir miedo, terror, desprecio o desánimo en su víctima afectando su desempeño; cabe recalcar que estas ofensas no se limitan al horario laboral e incluso pueden agravarse en las horas libres como el tiempo de comida o al término de la jornada.

El mobbing se presenta en tres tipos:

Horizontal: Se refiere al acoso que sufre una persona de un compañero con el mismo puesto/nivel.

Vertical: Indica un ataque hacia el superior inmediato, este tipo de mobbing suele realizarse en grupos, es raro el caso en el que una sola persona ataca a su jefe. Este tipo de acoso fue el que dio el nombre de mobbing, pues el término se refiere a la conducta de algunas aves que hostigan en grupo a pájaros más grandes.

Bossing: Es el ataque de un superior a sus subalternos y es, quizá el más común. Por ejemplo: amenazas de despido sistemáticas que nunca se concretan.

Si bien, el acoso laboral ha existido desde que la gente trabaja, fue apenas hace 30 años cuando el científico sueco Heinz Leymann utilizó por primera vez el término mobbing.

Actualmente, se calcula que entre el 10 y el 15 por ciento de los trabajadores sufren de estas prácticas a nivel mundial y en México se estima que la cifra es 12.5%.

RRHH, el salvavidas

Entre las profesiones más afectadas por el mobbing están: empleados de organismos públicos, auditores, personal de instituciones financieras y miembros de ONG’s con ideologías (partidos políticos, sindicatos, organizaciones religiosas).

El departamento de Recursos Humanos debe tener especial cuidado con las víctimas de este tipo de agresiones pues es difícil ubicarlos ya que no suelen denunciar y generalmente terminan por renunciar sin motivo aparente.

Estrategias contra el mobbing desde RRHH:

1.- Cada cierto tiempo, verificar los progresos, avances y rutinas de tus empleados. En caso de ver  un comportamiento extraño se puede recurrir a ayuda psicológica.

2.- Revisar el nivel de compañerismo y cómo trabajan en equipo. Aquí se pueden obtener pruebas de alguien acosado o de un hostigador en potencia.

3.- Poner especial atención en personas con inseguridad emocional, baja autoestima, sentimientos de culpabilidad recurrentes o poca autoconfianza.

4.- Explicar a la gente de tu trabajo qué es el mobbing, cómo prevenirlo y cómo y con quién denunciarlo.

Pese a que cada vez es más frecuente esta práctica, es responsabilidad de todos prevenirla y denunciarla. Si usted no trabaja en el departamento de Recursos Humanos puede ayudar de distintas maneras, por ejemplo: denunciando cualquier acto de mobbing hacia cualquier compañero o mostrar solidaridad con él, ayudándolo a denunciar estas actividades negativas para el ambiente laboral.

Estrategias para superar el mobbing

Existen diversas terapias para controlar los daños que deja el acoso laboral, pero antes de que éste deje alguna secuela en ti, te recomendamos que sigas estos pasos para afrontar el problema.

• Identificar el problema del mobbing como tal: formarse e informarse sobre el problema.
• Documentar y registrar las agresiones de que se es objeto desde el inicio.
• Hacer públicas las agresiones que se reciben en la intimidad y en secreto y comunicarlas a compañeros, jefes, directivos, asesores, pareja, amigos y familiares.
• Desactivarse emocionalmente: evitar reaccionar ante los ataques.
• Controlar y canalizar la ira y el resentimiento (la ira es la aliada del acosador): evitar explosiones de ira.
• Hacer frente al mobbing: el afrontamiento hace recular al hostigador, que es cobarde en el fondo.
• Dar respuesta a las calumnias y críticas destructivas con asertividad.
• Proteger los datos, documentos y archivos del propio trabajo, desconfiando de las capacidades manipulativas de los hostigadores.
• Evitar el aislamiento social: salir y afrontar socialmente la situación del acoso.
• Rechazar la inculpación sin aceptación ni justificación.
• No intentar convencer o cambiar al hostigador.
• No caer en la inhibición: contar a otros el acoso. Hablar del tema del acoso, comunicarlo, escribirlo, relatarlo, etc.
• Desarrollar la empleabilidad propia: incrementar la formación y capacitación.
• Ir conscientemente el acosado a la baja laboral o a la renuncia voluntaria antes de permitir ser destruido psíquicamente.
• Solicitar desde el principio asesoramiento psicológico especializado.
• Solicitar consejo legal para hacer valer y defender los derechos propios.
• Desarrollar la autoestima autónoma como vacuna contra el acoso.
• Perdonar al acosador, como forma de liberación final. [i]

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