No es necesario que te pagues una gran cantidad los primeros años, pero en algún punto deberás recibir un salario por el tiempo y talento que aportas a tu propia compañía.

La cifra la fijarás tú, de acuerdo con los ingresos de tu empresa, pero te daremos unos tips para que sepas por qué es importante y cómo calcular tu salario.

• No tener paga es contraproducente

Si todos reciben un cheque cada quincena, menos tú, significa que tus finanzas personales se podrían ver afectadas, más si vives de tus ahorros. En el inicio de tu negocio, es normal que te abstengas de un salario para ayudarlo a crecer, pero deberás comenzar a pagarte cuando las ganancias comiencen a ser generadas.

• Pago justo por trabajo justo

Lo que hacen la mayoría de emprendedores es pagarse un salario base modesto y compensarlo con las utilidades. En el caso de que tengas inversionistas o socios, éste sería el acuerdo más justo, ya que inspira a todos a poner un mayor empeño en el trabajo. Mientras haya más resultados, los ingresos y ganancias serán mejores.

• Valora tu tiempo

Los emprendedores contabilizan la renta, teléfono, Internet o papelería de oficina, pero muchas veces se olvidan de incluir el pago por sus horas trabajadas.

Deberás estimar cuánto vale tu tiempo (considerando el estándar del mercado) y usar el cálculo como tu salario base. Cuando arranca el negocio, podría representar un salario bajo; pero cuando haya utilidades mensuales y tu compañía sea autosustentable, podrás pagarte más.

Recuerda que nadie trabaja gratis, tú tampoco deberías hacerlo.

• Con o sin inversionistas, debes pagarte

No asumas que tus inversionistas deben recibir su paga total antes de que puedas obtener un salario. Si tu negocio ya es rentable, estás en todo tu derecho de apartar un porcentaje de las ganancias mensuales como tu sueldo.

Debes tener cuidado, ya que muchos inversionistas son cautelosos sobre los emprendedores que quieren obtener un gran salario desde el día uno, ya que primero quieren comprobar que están tanto o más comprometidos con la inversión y con la empresa.

• No te agotes

Al recibir una paga mes con mes antes de reinvertirla completamente en el negocio, ayudará a que tengas más ánimos y no te agotarás en vano. En algún punto necesitas ver resultados tangibles por tu esfuerzo.

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Ahora, un trabajador que se enferme por causas laborales sólo recibirá 50% y no el 100% de su salario, además los dueños de las empresas determinarán cuáles enfermedades serán susceptibles de pago.

Con 303 votos a favor, 86 en contra y 10 abstenciones en lo general, diputados del PAN, PRI, PVEM, Panal y PES aprobaron el dictamen que reforma los artículos 513 y 515 de la Ley y agregó el 515 bis.

En 2016, la tasa de enfermedades por cada 10 mil trabajadores era del 4.94. Actualmente se tienen identificadas más de 250 enfermedades del trabajo. Las más frecuentes son el cáncer, respiratorias, esqueléticas y de músculo.

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1. Ciudad de México. El total de profesionistas es de 98,400 en esta entidad, el 48% son mujeres y el promedio de ingreso mensual es de $14,599.
2. Nuevo León. En este estado hay 406,500 profesionistas en total, con un 39.7% siendo mujeres. Reciben de ingreso mensual un promedio de $13,854.
3. Baja California Sur. Con 58,900 profesionistas, de los cuales 44.9% son mujeres, tienen un ingreso de $13,322 en promedio.
4. Querétaro. Con un ingreso mensual promedio de 12,877 y 131,500 profesionistas, de los cuales 42.8% son mujeres.
5. Chihuahua. En este estado el promedio mensual de ingreso es de $12,530, tienen 219,300 profesionistas, con 41.1% siendo mujeres.
6. Baja California. Su promedio mensual de ingreso es de $12,130. Cuentan con 228,800 profesionistas, de los cuales 43.4% son mujeres.
7. Quintana Roo. Aquí el promedio mensual de ingreso es de $!2,013, con 104,800 profesionistas, de los cuales 45.9% son mujeres.
8. Sonora. Con 234,300 profesionistas, 43.4 siendo mujeres, el promedio del ingreso mensual es de 11,833.
9. Coahuila. En este estado existen 234,000 profesionistas, con un 40.6% de mujeres, el ingreso mensual promedio es de $11,573.
10. Aquí hay 263,900 profesionistas con un 45.6% de mujeres. Su ingreso mensual es de $11,538 en promedio.

Fuente: Dinero en imagen

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La negociación del salario siempre es un punto de fricción en las entrevistas de trabajo. De acuerdo al portal Universia.cl, es importante no irse a los extremos: tan negativo es pedir poco, porque reflejas que no tienes confianza en tus competencias, como también lo es verse muy pretencioso al solicitar un sueldo muy alto. Por eso es necesario que aprendas a calcular el valor de tu trabajo y acá te presentamos los aspectos a evaluar.

Para tomar en cuenta:

Al negociar un sueldo investiga:

• Salarios promedio.

Busca en Internet o con colegas, pregunta cuánto ganan por sus empleos.

• Experiencia.

Evalúa con objetividad los trabajos donde has estado. Si eres recién egresado, incluye tus actividades extracurriculares en tu resumen laboral.

• Sacrificios.

¿Estás dispuesto a irte a otro país o trabajar los fines de semana? Algunas de dichas condiciones incrementan el salario ofrecido, pero es importante que estés cómodo con lo que significará para tu vida.

• Transporte.

Deja claros tus gastos de transporte a la hora de negociar. Puede hacer una gran diferencia.

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Las expectativas de llegar a una edad avanzada en condiciones de retirado o jubilado, cada día se incrementan ya que la edad de fallecimiento promedio de las personas va incrementándose con el paso del tiempo.

Lo anterior es cierto tanto para personas que laboran en alguna empresa como para quienes trabajan por su cuenta o tienen negocios propios y no están inscritos a ninguna de las instituciones de seguridad pública. Por lo anterior se presenta una de las dos situaciones siguientes:

• Empleados: El monto de las pensiones que marca la ley suele ser considerablemente menor al último sueldo alcanzado a la edad de jubilación.
• Independientes: No cuentan con un plan de pensión obligado por las leyes.

Esas dos condiciones plantean la necesidad de constituir un fondo para una pensión complementaria (primer caso) o para una pensión a partir de cero, (segundo caso). Para satisfacer ambos casos, lo recomendable es contratar con una aseguradora un Plan de Retiro que considere las siguientes características:

Propósito

Cobertura

• Básica: Renta de retiro a la edad de jubilación prevista.
• Cobertura adicional que exime del pago de primas para el seguro de Retiro en caso de invalidez del titular de la póliza.
• Cobertura adicional con pago de una suma en caso de presentarse la invalidez o incapacidad.
• Fallecimiento del titular.

Fuente: AMIS

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