1. Todo el día estás apresurado

Todo el tiempo te encuentras apurado porque sientes que no te dará tiempo de acabar tu trabajo, aun cuando sabes perfectamente que cuentas con el tiempo suficiente para lograrlo.

2. Te quedas hasta tarde en la oficina

La hora de salida llegó y todos tus compañeros ya han dejado la oficina, pero tú todavía te quedas trabajando hasta tarde. Esto no necesariamente te hace más productivo, al contrario, solamente hace que estés más cansado y que tu productividad disminuya.

3. No disfrutas tu trabajo

Trabajas intensamente, pero no disfrutas lo que haces. Esto siempre resulta contraproducente porque al no disfrutar tu trabajo, no lo haces con las mismas ganas y tus días se vuelven rutinarios, causándote más estrés.

4. Pasas más tiempo en el trabajo que con tus seres queridos

Cambias tu vida social por el trabajo, incluso cuando ya es momento de distraerte o de descansar. Tienes la continua sensación de que es más importante dedicarle más tiempo al trabajo que a tus seres queridos. Esto traerá consecuencias en el futuro, ya que tus relaciones personales se verán afectadas.

5. Haces muchas cosas a la vez

Seguido estás haciendo muchas cosas al mismo tiempo sin lograr terminar. En estos casos es recomendable poner un horario que te permita ir terminando cada tarea.

Si te identificas con los puntos anteriores, es probable que seas adicto al trabajo. Es importante que intentes modificar estos hábitos, ya que en un futuro no muy lejano puede afectar tu vida social y tu salud.

Fuente: Negocios y emprendimiento

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Las recomendaciones tienen tanta influencia en la vida de las personas que recurrimos a ellas para tomar muchas decisiones cotidianas. Por ejemplo, si queremos comprar un auto, elegir la escuela de nuestros hijos o contratar un servicio de televisión de paga, recurriremos a la recomendación de amigos y familiares para tomar una decisión.

Lo mismo sucede en el ámbito laboral. Las referencias son un punto clave para la búsqueda de empleo, sin embargo, no todos los candidatos tienen claro que el impacto que pueden tener en un proceso de selección.

Para cualquier empresa es de suma importancia que el candidato cuente personas dispuestas a hablar de manera positiva de su trabajo, esto fortalece su imagen ante el reclutador y brinda confianza.

¿Qué le preguntará el reclutador a tus referencias?

Tiempo que laboraste en la empresa. Buscará corroborar que la información de tu Currículum es correcta, evita mentir sobre periodos de trabajo y cargo que ocupaste.

Cuál es la relación laboral que tuvieron contigo. ¿Fue tu jefe inmediato? ¿Fueron colegas? Mientras más cercana sea la relación laboral que tuvieron más valiosa es tu referencia.

Cualidades más sobresalientes. El reclutador puede interesarse en escuchar a una tercera persona valorar tus cualidades.

Algún logro importante. Nada reforzará más tu imagen profesional que un testigo de tus logros laborales.

Cómo te relacionabas con tu equipo de trabajo. Tus habilidades sociales en el trabajo son de gran relevancia para cualquier organización.

¿Por qué dejaste la empresa? Conocer los términos en los que se disolvió la relación laboral es de relevancia para los reclutadores, que podrían investigarlo por su cuenta.

Para que ninguno de los cuestionamientos anteriores comprometa tu proceso de selección es necesario tomar ciertas medidas antes de proporcionar tus referencias laborales.

De igual modo, si piensas que tu ex empleador puede estar hablando mal de ti y de tu desempeño, estos consejos pueden ayudarte a neutralizar la situación:

1. Evita hablar mal de tu empresa. El primer síntoma de que algo no salió bien con tu anterior empresa es que te expreses mal de ella o de las personas para quienes trabajaste. Esto lo saben los reclutadores. Sé profesional y omite los comentarios negativos, lo único que lograrás es dar una mala impresión y hacer que tu entrevistador quiera saber la otra versión de los hechos.

2. Contacta a tus referencias antes de proporcionarlas. Te servirá para corroborar que los teléfonos y datos sean correctos, de manera que el reclutador obtenga más fácilmente la información que necesita. Además es una gran oportunidad para conversar con algún ex empleador y limar asperezas.

Toma el control de la situación y atrévete a preguntar cuál es la percepción que dejó tu trabajo, coméntale que estás en busca de un nuevo empleo y que será de ayuda contar con su colaboración.

3. ¿Terminaste mal con tu jefe? No lo pongas como referencia. Tu ex jefe no es la única persona de la que puedes obtener una referencia de tu anterior empleo. Si la relación con él o ella no quedó en los mejores términos hay varias alternativas. Si durante el tiempo que trabajaste tuviste más de un jefe, busca a tu superior anterior para obtener su referencia. Colegas, clientes, jefes de otras áreas, proveedores y otras personas que conocieron tu trabajo pueden ser una excelente opción.

4. Habla con el reclutador. En algunas ocasiones puede ser de ayuda ser honesto con tu entrevistador y hablar de las circunstancias que generaron la mala relación con tu ex jefe o ex empresa. Recuerda que la idea no es victimizarse, sino intentar explicar tu postura de una manera profesional y objetiva.

A menos que hayas cometido una falta grave en tu ex empleo, no existe razón alguna para que tus experiencias laborales anteriores te impidan obtener un mejor trabajo ¡Mucho éxito!

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Hoy existen más de 35 mil bolsas de trabajo en línea en el mundo, que día a día se esfuerzan por facilitar la labor de reclutamiento y selección. Las bolsas de trabajo en línea líderes invierten gran parte de sus ganancias en investigación y desarrollo para ofrecer servicios diferenciados e innovadores tanto a reclutadores como a candidatos.

Hoy, gran parte de esa inversión está dirigida a las redes sociales, pues éstas comienzan a jugar un papel preponderante como apoyo a los procesos de reclutamiento, así como en la búsqueda de empleo.

La especialización es ya una realidad. La especialización en las bolsas de trabajo en línea hace más intuitiva la búsqueda de empleo para los profesionales, ya que concentra las vacantes por disciplina o industria; o bien, por país, región, estado, municipio o ciudad, facilitando así en forma importante la labor de los reclutadores.

En México, existen, por el momento, bolsas especializadas en las áreas de Ventas y Tecnologías de la Información, ya que son éstos los sectores que históricamente concentran el mayor número de vacantes.

Lo último en servicios para los reclutadores

Un servicio que ha marcado la pauta en la industria del reclutamiento en línea es la plataforma tecnológica match, la cual analiza en forma automática el perfil de cada candidato y lo compara con el perfil solicitado en cada vacante, generando un valor de relevancia que permite señalar a los candidatos idóneos para cada oferta de trabajo.

Lo anterior puede complementarse con la plataforma tecnológica móvil (sms) que permite a la empresa incrementar la respuesta de postulaciones de los candidatos a sus vacantes sin necesidad de llevar a cabo una laboriosa discriminación de las mismas.

En el vertiginoso ritmo de cambio impulsado por la red, continuaremos sorprendiéndonos con innovaciones que romperán paradigmas y continuarán transformando al mundo en lo económico, social, político y, por supuesto, en el ámbito laboral. Basta decir que hace 10 años había millones de páginas web, hace cinco, cientos de millones y ¡hoy hay miles de millones!

Por Fernando Calderón, Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial.

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Así como lo lee. Resulta que, por ejemplo en España, los directores de recursos humanos al momento de reclutar personal están dando prioridad a aquéllos que tienen cuentas en redes sociales.

El argumento de los especialistas en el manejo del recurso humano es que un candidato a un puesto de trabajo que maneja redes sociales es un hombre o una mujer que está preparado para utilizar las tecnologías en busca de nuevos nichos de negocio.

Es un hombre o una mujer con una visión más global de su realidad y denota de inmediato una capacidad de interacción y socialización que, para las empresas españolas,  hoy son elementos indispensables en el perfil de quienes forman su plantilla laboral.

Adicionalmente, los reclutadores concluyen que un aspirante a un empleo que no cuenta con presencia en la red social refleja un perfil pobre y poco actualizado.

En México, hay empresas denominadas “AAA”, es decir, las más grandes, quienes en sus procesos de reclutamiento están considerando a aquellos perfiles que demuestren tener cuentas en redes sociales y una preferencia a quienes utilizan estos mecanismos para establecer contactos y cruzadas a favor de causas sociales.

En el entorno empresarial, el uso de las redes sociales es indispensable en nuestro tiempo. Su potencial es enorme. Estamos viviendo la transición de ser un espacio donde se socializa simplemente, a un espacio que sirve como plataforma para establecer búsquedas de empleo, alianzas de negocio y como punta de lanza para reivindicar causas sociales.

Fuente: Talento Humano

El Portal de RH www.talentohumano.mx

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