Es un sinsentido lanzar al desempleo a gente que aún tiene mucho que ofrecer, personas cuyo único “error” es que cruzaron una barrera que fija el tiempo.

John Maynard Keynes sostiene que todo individuo dispuesto a trabajar debe de encontrar un puesto, acorde a sus capacidades, en un tiempo razonable. Afirma que el desempleo es desmoralizador y representa un despilfarro económico, dado que la sociedad pierde lo que los desempleados podrían haber producido.

Hoy, aunque las cifras oficiales nos indican que el porcentaje de la población económicamente activa aumenta, los reclutadores muestran, sin pudor, los prejuicios que tienen de entrevistar a una persona que sobrepasa los 40. ¿Cuándo dejó de ser valiosa la experiencia?

Si es lastimoso ver a un joven que sale al mercado laboral a buscar trabajo y no lo encuentra, también lo es ver a personas en plenitud física y mental, con habilidades probadas y resultados demostrables que engrosan las filas de desempleo por ser “viejos”. ¿No que los cuarenta son los nuevos treinta? La situación para este sector de la población se agrava, pues son personas que tienen obligaciones importantes que atender, es decir, son padres y madres de familia que tienen que enfrentar los gastos de sacar adelante a una familia. Es gente que desarrolló un nivel de vida y que lo perdió, en muchos casos, por cometer el pecado de cumplir años. Muchos optan por el subempleo.

Cuando nos dimos cuenta de que una parte de nosotros se había quedado obsoleta, para muchos era ya demasiado tarde. El aviso que nos comunicaba que la empresa se reinventaba y que ya no había lugar para nosotros dentro de ella. Con poco más de 40 años nos encontrábamos desempleados, sin saber siquiera si habíamos podido cumplir con lo que de nosotros se esperaba. La responsabilidad había pasado a manos de alguien más y de pronto toda nuestra generación parecía extraviada. Hoy 40 años implicaban demasiado. Demasiado sueldo. Demasiado peso en un organigrama. Demasiada experiencia laboral en áreas y procesos que ya se habían erosionado.

Los reclutadores e integrantes de recursos humanos tienen instrucciones directivas muy específicas: contrata al más apto y más flexible, hablando del 90% de ofertas de trabajo en todo México, que engloban el trabajo Operativo; la opción predilecta en cuestión, resultó en seleccionar de entrada a aquellas menores a 30 años de edad. No es extraño pensar que una persona mayor a 30 o 40 años es más difícil de flexibilizar a las políticas empresariales, en contraste con una menor a 30 años que probablemente no cuente con una vasta experiencia sobre cómo realizar un proceso a su modo.

Hoy tenemos todas las herramientas para reinventarnos con los retos y desafíos que implica la independencia.

1. Mantenerse actualizado:

Siempre hay que estar al tanto de las novedades del sector o profesión de cada uno. Tener iniciativa para estar en formación continua es uno de los aspectos más importantes de todo profesional, orientándola hacia el trabajo, las funciones y la profesión de cada uno.

2. Flexibilidad

Es importante tener una cierta flexibilidad con las condiciones de trabajo que tendrás que aceptar, como por ejemplo trabajo de media jornada, o trabajar en un horario que un empleado más joven con obligaciones familiares, no le es posible aceptar. Aceptar un horario flexible según las necesidades que se demandan, aumentará tu abanico de posibilidades y te cerrará menos puertas.

3. Segmentar y seleccionar bien el mercado objetivo

Cuando empiezas a buscar trabajo, debes realizar un análisis de mercado, poniendo especial atención a las organizaciones que desarrollan el tipo de tareas en las que nos interesa trabajar, ya sea por sector o por la existencia de un departamento o área en el que se desarrollen las funciones que nos interesen. En el caso concreto de las personas mayores de 40 años que buscan empleo, será necesario prestarle atención a las compañías que tienen como costumbre contratar a personas más senior y contactar con ellas. Además con el avance de las redes sociales y las comunidades online, existen multitud de webs y foros donde pueden encontrar orientación, informarse sobre programas o centros de formación continua y también existen grupos profesionales en Linkedin para mayores.

4. Presencia online

Hoy en día, la gran mayoría de las ofertas y novedades del mercado laboral están en Internet. Los consultores de selección pueden utilizar las redes sociales como una herramienta durante el proceso. Es necesario tener un presencia en las principales redes sociales profesionales, como Linkedin, no solo con tu curriculum, sino participando en grupos, aportando a la comunidad…etc. Esto te servirá como fuente de contactos, para darte a conocer y por supuesto para informarte y adquirir nuevos conocimientos. Te recomendamos que leas el artículo de consejos para destacar tu perfil y presencia profesional en redes sociales.

Utiliza la calculadora que lanzó OCCMundial para que los usuarios puedan determinar su caducidad en el mercado, de acuerdo a conocimientos y habilidades.

Si no te renuevas,  se reduce el tiempo de tu vida laboral. Todos tenemos una fecha de caducidad laboral. Conoce la tuya y #RENUÉVATE

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Como Headhunters y después de 12 años de experiencia evaluando profesionistas a nivel Dirección, Gerencia y Profesionistas en desarrollo,  nos percatamos de por qué hay gente que tiene éxito en su vida profesional en contraste con aquellas que se quedan en el camino.  Hoy queremos platicar de cómo construir una carrera exitosa,

• Si quieres alcanzar un éxito significativo en la vida debes de tener claro lo que más te importa y lo que estás dispuesto  a sacrificar.

Tienes que mantener tus prioridades si quieres ser exitoso y crecer, por ejemplo: llegar a tus metas en la empresa, terminar una maestría, tener la capacidad de aprender conocimientos nuevos que requiere tu organización (SAP, Marketing Digital, abrir un nuevo canal de ventas, etc.)

Cualquiera que sea tu profesión, es importante que definas concretamente cuál es el rol que quieres asumir y el impacto que deseas tener.  Sólo vas a ser exitoso si te apasiona lo que haces.

• La gente exitosa investiga y se capacita continuamente a través de cursos, maestrías, lectura, experiencia para estar actualizados y competir en el mercado global.  Todo el conocimiento que adquieras te puede formar como una persona con un talento único si sabes “conectar los puntos”  cómo decía Steve Jobs.
• Construye a lo largo de tu carrera una red de relaciones sólidas tanto personales como profesionales.  Hoy en día, tienes que involucrarte con la tecnología y utilizar también las redes sociales como Linkedin, Facebook y FillTalent siendo la solución para conectar el mejor talento para las empresas con bolsas de trabajo, redes sociales y universidades en todo el país.
• Para ser un triunfador, tienes que cubrir metas a corto y largo plazo.  El entusiasmo y pasión que pongas en tu profesión es fundamental en un mundo global, requieres de claridad, confianza, coraje, visión y compromiso. En la parte técnica: conocimientos, habilidades y una dedicación al aprendizaje continuo y a desarrollar habilidades de liderazgo.
• Para ser exitoso se requiere compromiso. Debes creer que tienes la capacidad de mover tu vida y tu negocio, aún cuando te enfrentes a épocas de crisis o de incertidumbre. Esto requiere de carácter y toma de riesgos. También tendrás que aprender a cambiar de rumbo cada que te equivoques. Tienes que comprometerte con tus metas y objetivos, sin reservas… entendiendo que tanto las empresas como las personas tenemos que ser flexibles en un mundo de constantes cambios.
• Para crecer profesionalmente, tenemos que estar abiertos a que las oportunidades se pueden presentar en otra ciudad o inclusive en otro país. Si tienes muchos apegos te va a ser difícil crecer dentro de una empresa internacional.
• Los profesionistas y empresarios altamente exitosos manejan muy bien sus habilidades de comunicación.  Saben expresar sus ideas, venderlas e inspirar a los demás.  Los profesionistas que destacan saben negociar en el momento y forma correcta.
• Rodéate de gente exitosa y contrata personas inteligentes que aporten ideas, crean en tu proyecto y quieran crecer. Desarrolla tus fortalezas y las de tus colaboradores para encontrar las oportunidades correctas.

SINTESIS CURRICULAR – MAYRA ORTEGA SCHULTZ

Licenciada en Economía egresada de la UNIVERSIDAD ANAHUAC, con Diplomado en Banca y Crédito del ITAM, Diplomado en Finanzas del ITAM, y Maestría en Alta Dirección de Empresas (MEDEX)  del IPADE.

Desde Enero 2000 Director General de Servicios Empresariales Lucas 5, S.A. de C.V. – Líder en Reclutamiento Corporativo y Bolsa de Trabajo en Internet.  Anteriormente estuvo 6 años en Grupo Financiero Bital (actualmente HSBC) como Director Divisional de la Tesorería Internacional, Director General de la empresa Factor Bital, en Operadora de Bolsa en  Factor OBSA estuvo 5 años como Director Regional Metropolitano y como Tesorero y en Multibanco Comermex (actualmente Scotiabank Inverlat) como Subdirector de Estudios Económicos.

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La expansión de las redes sociales en el mundo se ha convertido en un fenómeno que ha destruido paradigmas en cuestión de horas. Actualmente hay casi 100 millones de personas conectadas en Facebook, una de las páginas de mayor crecimiento en los últimos años; cada día se producen más de 2 mil millones de mensajes y comentarios, además de un promedio de 250 millones de fotos subidas diariamente.

El gran impacto de estas “nuevas tecnologías” no es ajeno a los departamentos de Recursos Humanos que buscan en Facebook, Twitter, LinkedIn e incluso en blogs potenciales candidatos; tan sólo en Estados Unidos, 92% de las empresas navegan por estas redes buscando el talento que necesitan, más de la mitad lo busca en Twitter y 85% de las empresas estadounidenses entran a LinkedIn buscando al mejor.

Es necesario comentar que es cada vez más frecuente que los reclutadores investiguen el comportamiento en redes sociales de sus candidatos, en Estados Unidos el 75% lo hace.

Cabe señalar que Facebook se encuentra traducido a más de 70 idiomas gracias a la colaboración de más de 300 mil voluntarios. Algo similar al modelo que utilizó Twitter para llegar cada vez más lejos.

Kevin Colleran, estratega y ejecutivo de ventas de Facebook comentó que casi 90% de las personas que han encontrado trabajo lo hicieron gracias a “un amigo” de Facebook, “es evidente que los modos en los que nos hacemos de un empleo han cambiado y hay miles o millones de personas que están en la red buscando la oportunidad”.

Colleran, además, ha asesorado el ingreso de empresas como Procter & Gamble, Johnson & Johnson, WalMart y Coca Cola a Facebook; en 2012 el Business Insider dijo que Colleran era una de las 100 personalidades de mayor impacto en el mercado de la tecnología y Sean Parker, presidente fundador de Facebook, lo reconoció como una de las mejores contrataciones que ha hecho.

Latinoamérica es uno de los bastiones de las redes sociales, hasta abril del 2012 casi 130  millones de personas mayores de 15 años entraron a algún sitio de redes sociales con un promedio de visita de 7 horas y media por persona al mes.

La red de profesionistas LinkedIn posee más de 10 millones de usuarios latinoamericanos que pasan 9 minutos en promedio en el sitio.

En México, 9 de cada 10 personas con acceso a internet están registradas en alguna red social, que a su vez es utilizada por el 58% de los internautas mexicanos como fuente de información, alcanzando rápidamente a los buscadores que son usados por el 84% colocándose como la segunda fuente de información que utilizan los internautas.

Entre 2010 y 2011 se percibió un aumento de ocho puntos porcentuales en la cantidad de gente con acceso a internet que tiene Facebook, mientras que la cantidad de gente inscrita a Twitter fue 6% más y LinkedIn ascendió tres puntos porcentuales colocándose en 5% de los usuarios.

Pese a que en México sólo el 34% de la población tiene acceso a internet, 25% de la población total del país tiene Facebook y 2% cuenta con Twitter, aunque cabe destacar que, hasta el año pasado, el 27% de los mexicanos inscritos a alguna red social escribieron sobre alguna marca o servicio y 40% pertenecen a una “fan page”.

LinkedIn, el lugar indicado para encontrar trabajo

La Red Social LinkedIn fue fundada en diciembre de 2002 por Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant con el fin de ser una página de profesionistas donde pudieran subir su CV y donde las empresas pudieran subir sus vacantes para optimizar la selección de personal.

Actualmente cuenta con más de 175 millones de perfiles en 200 países y fue la primera red social en entrar en la bolsa de valores.

Las personas se pueden registrar como en cualquier otra red social con su nombre, correo electrónico y país de origen con el extra de poder colocar en línea la experiencia laboral y los campos de interés profesionales; al día de hoy cuenta con una bolsa de trabajo tan completa que se pueden encontrar desde puestos de alto nivel (direcciones y gerencias) hasta trabajos de medio tiempo o freelance.

El futuro hoy

México es uno de los cinco países con mayor penetración en redes sociales del mundo y hoy es común encontrar testimonios de gente que ha conseguido empleo mediante LinkedIn o por un mensaje en Twitter o un post en Facebook, por ejemplo:

Violeta, comunicóloga de 24 años comentó que su actual empleo lo consiguió gracias a un tweet etiquetado con el HT #EmpleoDF, aseguró que no conocía a la autora del mensaje aunque sí había escuchado de la empresa para la que decía trabajar. Mediante una respuesta y una pequeña conversación por Mensaje Directo (DM), la entrevista de trabajo quedó agendada y está por cumplir seis meses en este nuevo empleo.

Así como Violeta logró conseguir trabajo mediante las redes sociales, en Twitter hay varias cuentas que se especializan en publicar ofertas y CV’s de sus seguidores como @impulsusmx que, mediante el HT #BolsadeTrabajo ofrece un sinfín de trabajos para ingenieros, diseñadores, médicos, especialistas, etc.

Si bien las redes sociales no son la solución a todos nuestros problemas ni la llave que nos abrirá todas las puertas son una buena forma de iniciar en la búsqueda de un empleo que nos permita crecer como personas y profesionalmente.

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