• No distingues entre gustos y necesidades

Muchas veces necesitamos comprar o contratas algún servicio, es normal. Pero en otras ocasiones adquirimos algún producto o servicio que en realidad no es necesario, sólo lo hacemos por gusto. Para que esto deje de pasar, registra tus gastos, entre aquellos fijos y variables y concentra tu quincena en los fijos como transporte, alimentación, luz, agua, renta, etcétera.

• Vives el presente

Aunque ésta es una buena mentalidad, no sirve para las finanzas personales. Es necesario tener un plan a largo plazo para así ir ahorrando y cumpliendo metas.

• Mal uso de la tarjeta de crédito

Si eres de esas personas que sólo pagan el mínimo de la tarjeta, estás haciendo un mal uso de ésta. La tarjeta de crédito es una manera de financiarte , pero tienes que tener presente si vas a poder pagarla a final de mes, sino es así, mejor no hagas el cargo.

• Gastas más de lo que ganas

Éste es un gran problema, al tener tarjetas de crédito estás gastando más de lo que recibes, por lo cual siempre estarás en números rojos. Necesitas tener un plan para que esto no te pase.

• Fiel a las marcas

Muchas veces queremos tener objetos de una marca cara, sin ver que no es posible hacerlo. En vez de gastar tu dinero en un objeto por el nombre que trae, compra el más útil y el que sea el mejor para tu cartera.

• Cargas con efectivo

No es malo tener efectivo, pero muchas veces no registramos nuestras compras hechas de esta forma, sintiendo así que el dinero no rinde para todo.

Si quieres tener unas finanzas sanas, corrige estos errores. Es posible tener una buena relación con el dinero, siempre que sepamos gastarlo.

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Los errores en la oficina que desparecen tu dinero más comunes

Aquí hay algunas conductas que debes de evitar si lo que quieres es llegar al final de la quincena de una forma tranquila:

Café casero

Si lo que necesitas para empezar tu día es café, evita comprarlo en las cafeterías aledañas a tu oficina, mejor tráelo preparado desde casa. Con esto, te ahorrarás una buena cantidad diaria.

Buen desayuno

Si se desayuna correctamente en casa, se evitará tener hambre en la oficina y con eso se disminuirán gastos. Así no comprarás comida fuera de casa.

Comida y tentempié casero

También es importante que si no puedes ir a comer a tu casa, comas algo casero que no sólo te ayudará a ahorrar, sino que te ayudará a mantenerte sano.

Evita los antojos

Muchas veces no es por hambre, sólo tenemos un antojo que queremos saciar en una tiendita. Evita esta tentación y mantente fuera de las tienditas.

Agua de garrafón

Si en tu oficina no ponen uno, ponte de acuerdo con tus compañeros para comprar un garrafón y evitar comprar botellas de agua.

Con estos tips, verás que tu dinero rinde más y así evitarás llegar sin nada al final de la quincena.

Fuente: Dinero en Imagen

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El español es un idioma rico en todo su haber. Es la segunda lengua más hablada del mundo y por si fuera poco cuenta con más de 300 mil palabras, aunque tristemente utilicemos unas 300 de ellas.

Utilizamos menos de 1/3 de lo que nos ofrece este increíble idioma, y por si fuera poco algunas palabras las pronunciamos mal. Estas son las cinco palabras más comunes y que usamos más de alguna vez en la vida y que están mal dichas.

1. DIENTÓN

Cuántas veces no criticamos a alguien por la apariencia de sus dientes e incluso podría haber sido un insulto cuando éramos pequeños, pero después de todos estos años no solo has criticado a la gente, sino que lo has hecho mal. La forma correcta de usar esta palabra es: DENTÓN

2. CALIENTITO

¡Hay tamales oaxaqueños, tamales calientitos! Una frase que se escucha en el día a día, y palabra que decimos casi a diario, pero los tamales no están clientitos… están CALENTITOS.

3. FUERTÍSIMO

Podrías usar las palabras “súper fuerte” y quitarte de problemas, pero es mejor que sepas que ese musculoso y guapo hombre que vez todos los días en el gym, no está fuertísimo… está FORTÍSIMO

4. PANTUNFLA

Palabra que en lo personal uso todos los días y me encanta aún sabiendo que está mal dicha, y la mayoría de las personas sabrás que la palabra correcta es: PANTUFLA

5. PERSINAR

La Acción de hacer la señal de la cruz en la frente, cara y pecho es el PERSIGNAR. Persinar, quién sabe que será.

Estas son las palabras más comunes que usamos en el día a día y que las decimos mal, pero a quien engañamos por más que sepamos su correcta pronunciación, seguramente, las seguiremos diciendo mal.

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Los recién graduados se esfuerzan mucho para llegar a este punto en sus vidas, quieren demostrar ser los mejores, por lo cual se esfuerzan mucho, pero pueden caer en varios errores que les dificultará su desarrollo, aquí te los comentamos para que los tengas en cuenta y no caigas en ellos.

• Sienten que saben todo. La universidad fue bastante difícil y ahí se aprendió mucho, pero la verdad es que les falta mucho más por aprender, la experiencia que se gana en la oficina, nada la puede sustituir. Por eso es importante que llegues compartiendo tus conocimientos, pero sobre todo que quieras aprender nuevos, que escuches y te esfuerces para saber cómo se hacen las cosas, recuerda, no todo el conocimiento es académico.
• Zona Confort. Aunque es bueno que te sientas cómodo en tu trabajo, es importante que siempre tengas el deseo de moverte, de querer cruzar y cumplir tus sueños, aún más cuando es tu primer trabajo, recuerda que sentirte muy cómodo puede hacer que dejes de luchar por tus sueños.
• Intentarlo mucho. Esto se puede traducir a varias cosas, desde ser el que llega antes y se va al final, el que siempre quiere participar o el que siempre está ahí. No lo malinterpretes, está bien tener una energía positiva y querer ayudar, pero en exceso puede hacer que le caigas mal a tus compañeros.

Estos son apenas algunos consejos para desarrollarte mejor en tu primer empleo, pero hay muchos más, recuerda, lo más importante es que estés abierto para aprender y para tener experiencias nuevas, con eso, lograrás ser exitoso en tu área laboral.

Fuente: Mundo Ejecutivo

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Los principales errores que se cometen son:

• Confundir coaching con entrenamiento o asesoría:

Una de las razones por las cuales el coaching no funciona es porque se usa en situaciones donde la técnica, sea cual sea, no aplica simplemente porque el cliente no tiene la posibilidad de encontrar la respuesta por sí mismo. Necesita del otro para esa respuesta.

• Confundir coaching con evaluación:

Dado que no se puede “tener una idea y juzgarla al mismo tiempo” y la evaluación implica por definición cierto enjuiciamiento, muchas veces el coach externo es contratado para que evalúe el potencial del cliente e incluso si debe o no quedarse en la organización. No es conveniente esa doble mirada, o se hace coaching o se hace un assesment donde cada respuesta y comportamiento son evaluados.

• Confundir coaching con seguimiento a tareas

El jefe puede usar herramientas de coaching en su interacción con el colaborador para estimular el empowerment, la creatividad y el desarrollo.  Sin embargo, no puede hacer un coaching “puro”. Sistemáticamente hay una relación donde:

• Hay un principio de autoridad

• Uno de los roles inevitables del jefe es la evaluación del colaborador

• Hay corresponsabilidad del resultado

• La urgencia del resultado siempre será más importante que el desarrollo del colaborador

• Al jefe le pagan por dar resultados no por desarrollar colaboradores

• El jefe tiene dos clientes: el colaborador y la empresa y su lealtad está mas hacia la empresa

• Confundir coaching con mentoring

El mentoring se basa en la experiencia, el mentor aconseja, modela, da ejemplo, abre la mente del mentorizado haciéndole ver oportunidades a futuro y le dice cómo lograrlo, le dice como él logro cosas similares. En el mentoring el mentorizado pregunta y el mentor responde. En el coaching es al revés, el coach pregunta y el cliente responde.

• Confundir coaching con terapia

El coach trabaja con la persona frente a un reto específico, no con la persona en sí misma. Si no hay reto específico no hay posibilidad de coaching.

• Confundir coaching externo con coaching interno

Muchas organizaciones quieren desarrollar una cultura de coaching y a su vez generar multiplicadores del coaching con el fin de economizar en la contratación de externos. Aunque es un área que por definición es más “neutra” con respecto al resto, no deja de ser un área interna, inmersa en el mismo sistema que la persona a ser coacheada.

RICARDO ESCOBAR

Trainer certificado de la International Coaching Community, con especialidad en coaching de equipos y coaching con PNL

Correspondencia con el autor: rescobar@servicegallerylim.com

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