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Vida y pensiones

Al cumplir la mayoría de edad o comenzar nuestra vida laboral hay muchas cosas que pensamos, planeamos y soñamos, sin embargo, la mayoría de los mexicanos no suele prestar mucha atención al ahorro para su retiro o a contratar un seguro para terminar nuestra vida pensionado, disfrutando del dinero que, con tantos años de arduo trabajo, nos ganamos.

Al cumplir la mayoría de edad o comenzar nuestra vida laboral hay muchas cosas que pensamos, planeamos y soñamos, sin embargo, la mayoría de los mexicanos no suele prestar mucha atención al ahorro para su retiro o a contratar un seguro para terminar nuestra vida pensionado, disfrutando del dinero que, con tantos años de arduo trabajo, nos ganamos.

Es importante conocer las opciones que tenemos, ya que hay cientos de modelos distintos y es fundamental uno que vaya de acuerdo con nuestros planes para sacar la mayor ventaja y poder vivir un retiro sin problemas económicos.

A continuación presentamos lo que es un Plan Individual de Retiro:

Un plan individual de retiro garantiza que la población cuente con un patrimonio sólido y una jubilación digna.

Existen beneficios para estimular que las personas recurran a este tipo de ahorro que les permite construir un patrimonio y contar con una pensión que asegure su retiro. Entre más temprana la edad laboral que se comience a ahorrar, más beneficios fiscales se tendrán.

Actualmente en México 1 de cada 20 personas son adultos mayores, y para el 2050 se espera que sea 1 de cada 4.

Para promover el ahorro para el retiro se han otorgado beneficios fiscales. Uno de estos beneficios fiscales es el Plan Personal de Retiro basado en el Artículo 176 Fracción V de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, el cual ofrece un gran beneficio fiscal al deducir de impuestos las aportaciones realizadas al plan con un tope del 10% de los ingresos anuales acumulables sin rebasar 5 salarios mínimos anuales del área geográfica correspondiente.

Para los planes de pensiones privadas, las edades requeridas para la jubilación van de los 55 a los 75 años.

Cabe mencionar que al día de hoy existen dos tipos de pensiones:

  • Beneficio Definido (BD):
    El derecho de una pensión y el monto de la misma dependerá de:

    • Salario de cotización.
    • Número de semanas que el trabajador haya contribuido al sistema.
    • Riesgos de trabajo:
      • Incapacidad permanente total.
      • Incapacidad permanente parcial.
      • Muerte (viudez, orfandad, ascendencia).
  • Invalidez y Vida:
    • Invalidez definitiva.
    • Muerte (viudez, orfandad, ascendencia).
    • Contribución Definida (CD):
      El derecho de una pensión y el monto de la misma dependerá de:

      • Monto de la cuenta individual.
      • Número de semanas que el trabajador haya contribuido al sistema.
      • Retiro anticipado.
        • Cuando el trabajador tiene un saldo 30% mayor al de la pensión garantizada, puede optar por retirarse.
  • Cesantía.
    • Cuando el asegurado se retira entre los 60 y 65 años.
  • Vejez.
    • Cuando el asegurado ha cumplido 65 años.

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